一、死亡撫恤金繼承分配比例是怎么樣的?

撫恤金，不是遺產(chǎn)，不能按照遺產(chǎn)分配，是因?yàn)閭咚劳觯o直系親屬造成直接的傷害，尤其是依靠死者生前供養(yǎng)的直系親屬，傷害更深，造成生活水平下降，發(fā)生困難，發(fā)給撫恤金的目的，就是給直系供養(yǎng)親屬生活上發(fā)生的困難，給予一定的補(bǔ)償，包括直系親屬的生活費(fèi)用，子女的教育費(fèi)用。

二、一次撫恤金發(fā)給家屬的順序：

（一）有父母（或撫養(yǎng)人）無(wú)配偶的，發(fā)給父母（或撫養(yǎng)人）；

（二）有配偶無(wú)父母（或撫養(yǎng)人）的，發(fā)給配偶；

（三）既有父母（或撫養(yǎng)人）又有配偶的，各發(fā)半數(shù)；

（四）無(wú)父母（或撫養(yǎng)人）和配偶的，發(fā)給子女；

（五）無(wú)父母（或撫養(yǎng)人）、配偶、子女的，發(fā)給未滿18周歲以下弟妹；

（六）無(wú)上述親屬的，不發(fā)。

三、撫恤金、喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金的法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第

(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

因此如果死者沒(méi)有父母或者撫養(yǎng)人、配偶、子女、18歲以下的弟弟妹妹這些親屬的，死亡撫恤金是不會(huì)發(fā)放的，供養(yǎng)親屬撫恤金是按照死亡職工工資的一定比例發(fā)放的，如果死亡職工因工致傷，然后在1到4級(jí)傷殘停工期滿后死亡的其親屬也可以有撫恤金。