意外險除了個人保障，還有團體保障。現代很多企業都有團體意外險，為員工多一份意外保障。

那么團體意外險的賠償范圍有哪些？有哪些賠償項目？

作為一項額外福利，團體意外險一方面可以保障員工的人身安全，一方面可以樹立企業的形象，很多企業為了招攬人才，都有團體險福利。

員工由于意外事故造成的身體傷殘，可以按照一定的比例獲得保險給付金。

那么傷殘的情況那么多樣，有什么鑒定的標準？

別擔心，由保險協會和法醫學會共同研究制定了《人身保險傷殘等級評定標準》，用來鑒別傷殘標準。

受到較為嚴重的意外傷害，可以經過傷殘鑒定部門進行鑒定，按照比例獲得賠付金。

傷殘等級由重到輕分為1~10級，賠付比例由100%~10%。

需要注意的，傷殘等級的鑒定比較嚴格，日常常見的摔倒手指骨折，根據影響程度最多可以達到10級，賠付10%。

這個比例還是不多的，假設團險的保額是10萬，就只能賠付1萬元。

員工因為意外導致的身故，都可以獲得身故賠償金的賠償。

雖然是公司為員工購買的意外險，但是并不要求意外的發生和工作有關，不限于上班途中、工作中，在家里、在外游玩時期發生的意外都在保障范圍之內。

員工因意外傷害導致的門急診或住院醫療費用，按照保險合同約定的范圍和比例進行報銷。

一般要求就醫醫院是）2級或以上的公立醫院普通部，在社保報銷范圍之內。

（2）報銷計算方式

意外傷害保險金：（實際醫療費用-免賠金額）×約定比例

4、意外住院津貼（可附加）

員工因意外住院，按照合理的住院天數每天給付一定的住院補貼，一般每年最多賠180天的住院津貼。

報銷計算方式：意外傷害住院津貼保險金 =（合理住院天數-免賠住院天數）*?日給付金額

5、猝死（可附加）

根據世界衛生組織的定義，猝死看起來像意外，其實更多屬于疾病因素。

所以猝死不符合保險行業所說的意外“非疾病”定義，一般意外險不賠償猝死，但是部分團體意外險是包含猝死責任的。

所有合法的企事業單位都可以投保。

2、被保險人

企業的所有員工，包括在編人員、外聘人員、勞務派遣人員等，都可以是團體險的被保人。

還可以為員工的家屬進行投保，保障更人性化。

3、投保年齡規定

被保險人為企業員工的話，一般投保年齡需在18-65歲之間，有些可以擴展到70周歲。家屬的年齡范圍相對較廣，根據不同保險公司定。

4、投保人數

根據職業類別劃分，一般1-4類3人或5人起保，5類及以上10或20人起保。

5、保費情況

和意外事故發生率和損失嚴重程度直接相關的是被保人的職業類別，保險公司為了控制意外險的理賠率，按照職業意外風險系數分為了1~6類。

一般風險系數越高，保費越高。

6、受益人

身故保險金的受益人可為法定或由員工指定。

意外傷殘、意外醫療、意外住院津貼保險金的受益人都是員工本人。