我們知道華為是一個家出色的/卓越的/優異的/杰出的的企業，尤其是在通訊5G方面的技術領先全球。對于這樣一家公司，網傳華為人均年薪70萬，令不少網友羨慕不已。這是真的嗎?華為員工工資年薪多少?

華為工資結構

我們先暫時不談正式員工的工資，就只是最基層的勞務派遣的臨時工底薪就已經達到了4300元，加班還有一點五倍的工資，休息日加班雙倍工資，法定節假日為三倍工資。忙的時候每個月加班80來個小時，可以拿到6000元左右，要知道這可只是臨時工!

在華為公司，正式員工的工資結構是分等級的，從13級到22級不等，公開可查到的為22級，超過這個級別就為總裁級。每一個級別都會分為A、B、C三個層次。不同的級別的基礎工資大概相差四到五千元。13級工資為九千到一萬三，14級為一萬三到一萬七，15級為一萬七到兩萬一，16級為兩萬一到兩萬五，17級為兩萬五到兩萬九。

越到后面的級別差距也就越大。這還只是算到了17級，再加上華為的員工是可持股的，18萬人，持股人數就已經達到8萬人了!據說華為發放年終獎的力度達到1500億元!

配股分紅政策

除了高薪之外，華為還有一項重要的福利就是配股分紅政策。在幾千億美元的體量中，任正非的占股僅1.4%，其余的全部由高管和員工持有。根據2010年華為的業績，每股分紅2.98元，一個持股50萬元的老員工在年底的分紅就高達100多萬，而這樣的員工比比皆是。但是如果華為出現停產或經濟上的危機，員工們的損失也非常慘重，這種將公司利益和員工利益牢牢綁在一起的做法，將員工作為企業主人的做法激發了所有的華為人都一心一意為企業貢獻自己的力量。

貼心的工作環境

除了高額現金獎勵，華為在細節方面的工作同樣非常出色，位于深圳坂田的培訓基地，僅培訓中心硬件投入就超過10億元，其中由職工酒店式公寓、泳池、羽毛球館、運動中心等，使員工一心一意將家安在了華為。

一位本科畢業的網友，11年進入華為，6000起薪，靠前年的年終獎2800，而現在的月薪為兩萬三，年終獎居然有35萬，股票得到的分紅將近16萬左右，算下來一年能拿到七十多萬。高薪和高福利的背后，是華為員工為華為的全心奮斗。根據幾家聯合機構的數據顯示，華為的工作日加班時間達3.96小時，超過騰訊、阿里等互聯網企業，高居榜首。

所以：不過這所有的高薪背后都是常人所看不到的汗水，華為沒有平白無故的高收入，也從來不會養閑人。在華為的平均年薪達到70萬，如此的動力，誰不想趁著年輕拼一拼呢!在華為員工眼里，加班并不是加班，而是加錢~