在我國，2014年10月1日的時候在機關事業單位進行了養老保險制度的改革，在這次改革之后，在2014年9月30日之前退休的機關事業單位人員被稱為“老人”，在2014年10月1日之前參加工作，在2014年10月1日之后才**退休的機關事業單位人員被稱為“中人”，在2014年10月1日之后參加工作的叫做“新人”，那么事業單位中人養老金正確計算方法是怎樣的？我們將會在下文從基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四個方面為您進行說明。

事業單位中人養老正確計算是需要對于基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金進行相應的公式計算得出各個結果后，再進行數據總和，對于還處于十年過渡期的事業單位中人來說，進行完善的養老金計算是非常重要的：

一、基礎養老金

基礎養老金是退休人士的養老金的重要組成部分之一，事業單位中人養老金的計算方法中，基礎養老金是按照“新人”的標準進行計算的，也就是以該退休人員在退休前當地上個年度的在崗人員的月平均工資和該退休人員的指數化月平均繳費工資的總和的一般作為基數，每繳費滿一年就發放1%，計算公式是基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%，基礎養老金是由社會統籌部門進行支出的。

二、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金也是事業單位中人養老金的組成部分，中人養老金個人賬戶養老金的多少，取決于該退休人員的個人賬戶里面有多少的存款，機關事業單位人員的社保是由單位和個人一起繳納支付的，其中由個人繳納比例的資金就會被存入個人養老賬戶，事業單位中人養老金每月可以獲得的個人賬戶養老金等于該退休人數的個人賬戶儲存額除以計發月數，這計發月數是由該退休人員的退休合法年齡有著相應的計發月數標準。

三、過渡性養老金

事業單位中人養老金正確計算的重點之一，就是對于過渡性養老金的計算，在我國2014年開展養老保險雙軌制運行之后，是有相應的10年過渡期的，這是為了能夠使得事業單位中人能夠獲得相應的制度改革過渡補貼，事業單位中人養老金的過渡性養老金部分的計算公式為（該退休人士在退休之前上一年度全身在崗職工的月平均工資+該退休人士的指數化月平均繳費的工資）÷2×1995年12月31日及之前還沒有建立過個人賬戶的累計繳費年限×1.3%。

四、調節金

調節金也是事業單位中人養老金正確計算方法不能缺少的一個部分，調節金=70元×計算比例，需要注意的是，2011起不再計發調節金，這項養老金組成部分只有在2011年前才可以獲得。

五、總結

在事業單位中人養老金的十年過渡期中，國家相關部門是按照“保低限高”的原則進行計算的，也就是說在“中人”養老金的計算方法還沒正式確定之前，如果老辦法的能夠為退休人士帶來更高的待遇，那么這個部分就按照老辦法施行，如果是新辦法帶來的待遇會高一些，那么也會按照相應的比例加到老辦法的計算結果上，不過隨著過渡期的結束，這個原則將不會再被使用。

事業單位養老金制度的改革，是為了能夠更好地進行相應的養老保險的管理，提高單位人員退休之后的養老保障。

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