產(chǎn)假是專門為在職婦女提供的在產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前的半個月到產(chǎn)后的兩個半月，產(chǎn)假是不會少于九十天的，像晚婚晚育者還可享受長達四個月的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位是不能隨意降低女職工的工資的。那么，產(chǎn)假工資怎么算呢？

一、保胎假

當(dāng)女職工是有計劃生育懷孕的時候，是可以去醫(yī)院經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明向單位申請保胎假進行保胎休息的，而在保胎假期間，工資一般是按病假工資的標準發(fā)放的。

連續(xù)工齡不足2年的職工就是按病假日平均工資的60%計發(fā)；不足4年的，是按70%計發(fā)；不足6年的，是按80%計發(fā)；不足8年的，是按90%計發(fā)，8年及以上的，是按100%計發(fā)。

二、產(chǎn)前假

當(dāng)女職工懷孕7個月（28周）以上，是可以向單位申請兩個半月的產(chǎn)前假的。而在產(chǎn)前假期間，工資是按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)的。

三、產(chǎn)假

在產(chǎn)假期間，女職工的工資一般不是從單位拿，而是享受生育津貼的，生育津貼=女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。如果生育津貼低于本人的工資標準，差額部分就會由企業(yè)補足。

四、哺乳假

在生產(chǎn)過后，女職工若有需求，還可申請六個半月的哺乳假，在哺乳假期間，工資是按按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)的。如果還要延長哺乳假期，工資就是按七成發(fā)。