隨著社會的發(fā)展，工作的意義不再局限于賺錢。然而，對于大多數(shù)人來說，工資是自己的主要收入來源。在許多人的工資中，五險一金扣除是不可避免的。在這篇文章中，我們將探討在國企中，一個月工資為6000元的員工，扣完五險一金后還剩下多少錢。

首先，我們需要了解什么是五險一金。五險一金包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。在國企中，雇主需要繳納這六種保險，而雇員需要承擔其中的一部分費用。

根據(jù)國家相關(guān)政策要求，養(yǎng)老保險費率為8%，醫(yī)療保險費率為8%，失業(yè)保險費率為0.5%，工傷保險費率為0.2%，生育保險個人不需要交，住房公積金費率為12%。如果我們將這些費率應用于一個6000元的國企員工，那么他/她一個月需要扣除的五險一金總額為：（6000*8%+6000*2%+6000*0.5%+6000*0.2%+6000*12%）=1362元。也就是說，除去五險一金的1362元，這位員工僅剩4638元的收入。

當然，這只是一個粗略的估算，實際情況也有可能因為地區(qū)、年限、單位等原因不同而不同。此外，公積金繳納基數(shù)也會對結(jié)果產(chǎn)生影響。

總之，在國企中一個月工資為6000元的員工，扣除五險一金后，最后實際所得將在2652元左右。工資雖有保障，但需注意各種保險的費用支出。