女職工在產期前后可向公司申請休產假，一般是分娩前半個月至產后兩個半月，這也是懷孕女職工享有的權利。但有不少小伙伴在問產假期間工資怎么算的問題，所以今天本站將好好地為大家解答，感興趣的話一起來了解一下吧。

一、產假工資和生育津貼

首先我們要清楚，產假工資和生育津貼并不能劃等號。如果懷孕女職工滿足生育保險報銷條件，那么在休產假期間將先由公司支付生育津貼給職工，待職工休完產假后且報銷完醫(yī)療費用后，用人單位就可以向社保局申請生育津貼了。當生育津貼高于職工工資，用人單位則如數(shù)發(fā)放，當生育津貼低于職工工資，那么就由用人單位補足，職工如果領取了生育津貼，那么就意味著用人單位支付了相應的產假工資。

二、產假期間工資怎么算？

產假工資一般就是懷孕女職工正常工作時獲得的工資。有部分地區(qū)則是按職工按一定比例發(fā)放的。如果職工享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，那么用人單位將不再向其另外支付產假工資。

我們需要知道的是，女職工在懷孕期間享受基本的產假待遇，其中順產假98天、難產增加30天，多胞胎生育每多一胎增加15天。另外流產也享受相應的假期。有部分地區(qū)的女職工還能享受生育獎勵假，一般是30天。