失業(yè)人員的定義和范圍

失業(yè)人員是指在勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力，無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員和新生勞動(dòng)力中未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》所指失業(yè)人員只限定為就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國的法定勞動(dòng)年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對(duì)企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實(shí)行退休制度，對(duì)從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。按照上述規(guī)定，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的人員都可以尋求職業(yè)，從事社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營等活動(dòng)，并取得合法收入。所謂有勞動(dòng)能力，是指失業(yè)人員具有從事正常社會(huì)勞動(dòng)的行為能力。在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的人員，若不具備相應(yīng)的勞動(dòng)能力，也不能視為失業(yè)人員，如精神病人、完全傷殘不能從事任何社會(huì)性勞動(dòng)的人員等。無工作并以某種方式尋找工作，是指失業(yè)人員有工作要求，但受客觀因素的制約尚未實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對(duì)那些雖無工作，但沒有工作要求的人不能視為失業(yè)人員。這部分人自愿放棄就業(yè)權(quán)利，已經(jīng)退出了勞動(dòng)力的隊(duì)伍，不屬于勞動(dòng)力，也就不存在失業(yè)問題。

造成失業(yè)的原因是多方面的，具體到不同國家或一個(gè)國家的不同時(shí)期，其主導(dǎo)因素并不完全相同。國際上一般將失業(yè)原因分為如下幾類：摩擦性失業(yè)，由于求職的勞動(dòng)者與需要提供的崗位之間存在著時(shí)間上的差異而導(dǎo)致的失業(yè)，如新生勞動(dòng)力找不到工作，工人想轉(zhuǎn)換工作崗位時(shí)出現(xiàn)的工作中斷等；季節(jié)性失業(yè)，由于某些行業(yè)生產(chǎn)條件或產(chǎn)品受氣候條件、社會(huì)風(fēng)俗或購買習(xí)慣的影響，使生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性變化而導(dǎo)致的失業(yè)；技術(shù)性失業(yè)，由于使用新機(jī)器設(shè)備和材料，采用新的生產(chǎn)工藝和新的生產(chǎn)管理方式，出現(xiàn)社會(huì)局部勞動(dòng)力過剩而導(dǎo)致的失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)，由于經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化以及生產(chǎn)形式、規(guī)模的變化，促使勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整而導(dǎo)致的失業(yè)；周期性失業(yè)，市場經(jīng)濟(jì)國家由于經(jīng)濟(jì)的周期性萎縮而導(dǎo)致的失業(yè)。

從我國的情況分析，造成失業(yè)的原因主要有以下幾個(gè)方面：一是勞動(dòng)力供大于求。我國是世界靠前人口大國，1998年底，人口總數(shù)達(dá)12.5億人，其中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口就達(dá)7.1億。特別是八十年代以來，我國進(jìn)入勞動(dòng)年齡人口的高峰期，勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎孛黠@上升，十年間上升近10個(gè)百分點(diǎn)。另一方面，我國又是一個(gè)發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低，其他經(jīng)濟(jì)資源相對(duì)短缺，制約了勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用。從發(fā)展趨勢看，今后一個(gè)時(shí)期，每年新增勞動(dòng)力在1000萬人左右，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)約3000萬人，其中有相當(dāng)一部分將要加入到城鎮(zhèn)就業(yè)隊(duì)伍中。另外，隨著企業(yè)事業(yè)單位改革的不斷深化，歷史上形成的富余人員問題將要逐步得到解決，多年來積淀的大量冗員進(jìn)入社會(huì)競爭就業(yè)崗位將成為必然趨勢?？梢哉f，勞動(dòng)力供大于求的矛盾將在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)期存在。二是我國正在對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行重大調(diào)整，與之相適應(yīng)，勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)必然要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，不可避免地會(huì)造成部分人員失業(yè)，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)的狀況增加了失業(yè)壓力。三是伴隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，一些領(lǐng)域特別是靠前、第二產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)部門，不僅不能擴(kuò)大就業(yè)容量，反而會(huì)減少用人，分流部分勞動(dòng)力，致使失業(yè)人員數(shù)量增加。四是由于許多失業(yè)人員技能單一，職業(yè)技術(shù)水平不高，難以適應(yīng)用人單位的需要，加上擇業(yè)觀念陳舊，不能依靠自身的努力開辟就業(yè)門路，加大了實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的難度。五是我國現(xiàn)行的社會(huì)保障制度不完善、覆蓋面窄，市場就業(yè)機(jī)制尚未完全建立，對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)和合理配置也有著明顯的制約作用。

失業(yè)是一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。勞動(dòng)力資源是經(jīng)濟(jì)資源的重要組成部分，就業(yè)崗位的競爭是勞動(dòng)力資源實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置的必要前提。競爭過程中，必然會(huì)有一部分勞動(dòng)力因各種原因暫時(shí)不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。解決失業(yè)問題，不是完全消除失業(yè)現(xiàn)象，而是通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)開發(fā)就業(yè)崗位，通過職業(yè)培訓(xùn)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能，把失業(yè)人員的數(shù)量控制在社會(huì)可以承受的范圍內(nèi)。同時(shí)，通過實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)對(duì)暫時(shí)不能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的勞動(dòng)者給予幫助，保障他們的基本生活，提供再就業(yè)服務(wù)，把失業(yè)造成的消極影響降到最低限。因此，發(fā)展和完善我國的失業(yè)保險(xiǎn)制度，對(duì)分擔(dān)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，解決失業(yè)問題具有十分重要的作用。

失業(yè)登記

1、城鎮(zhèn)失業(yè)人員進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，應(yīng)持***、戶口簿和3張一寸免冠照片，本人失業(yè)前身份的有關(guān)證明（畢業(yè)證書、終止解除勞動(dòng)關(guān)系證明、勞改勞教釋放證明、退學(xué)證明等），有關(guān)專業(yè)技能人員應(yīng)提供《中華人民共和國技術(shù)等級(jí)證書》，到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門**失業(yè)登記，申領(lǐng)“就、失業(yè)證”。

2、符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的失業(yè)人員，應(yīng)自與用人單位終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，到戶口所在街道勞動(dòng)部門進(jìn)行失業(yè)登記，**領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，負(fù)責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查和統(tǒng)計(jì)是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要職責(zé)。

信息資源是制定失業(yè)保險(xiǎn)法律法規(guī)和政策的重要依據(jù)。對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行登記、調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，是掌握失業(yè)保險(xiǎn)信息的主要渠道，同時(shí)失業(yè)人員登記還是失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放程序中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，可以說，沒有這項(xiàng)工
作就沒有分析，沒有分析就無法進(jìn)行科學(xué)決策，這是失業(yè)保險(xiǎn)工作發(fā)展的技術(shù)基礎(chǔ)，是決策科學(xué)化的技術(shù)支撐，是至關(guān)重要的基礎(chǔ)性工作。為適應(yīng)經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的要求，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在進(jìn)行這項(xiàng)信息工作時(shí)必須做到：信、效、用。

信，就是信息的真實(shí)性、可靠性，就是要保證信息的可信度，做到信息與事實(shí)相符合。這就要求建立起科學(xué)、統(tǒng)一的登記、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，指標(biāo)應(yīng)具有實(shí)際價(jià)值并且口徑統(tǒng)一。同時(shí)，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)如實(shí)地、準(zhǔn)確地填報(bào)數(shù)據(jù)，這樣才能對(duì)形勢作出準(zhǔn)確的判斷進(jìn)而采取有效的對(duì)策。

效、就是要注重信息采集、傳遞的時(shí)效性。為了提高信息采集和傳遞的速度，首先要求各級(jí)從事信息工作的人員要有時(shí)間觀念，把年報(bào)、季度、月報(bào)和要情專報(bào)作為硬任務(wù)來完成，按時(shí)傳輸信息。為了保證信息的快速采集和傳遞，必須注意利用現(xiàn)代化手段，建立起統(tǒng)一的信息管理網(wǎng)絡(luò)。

用，就是要充分利用信息資源，對(duì)已獲得的信息進(jìn)行綜合、分析、利用。各級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)這項(xiàng)工作，對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行篩選、歸類、綜合、分析。特別應(yīng)針對(duì)存在的問題和面臨的突出矛盾，進(jìn)行形勢分析，作出科學(xué)的預(yù)測和判斷，及時(shí)提出對(duì)策建議。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)信息工作要予以高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)實(shí)際工作需要，解決存在的問題，并加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)，努力提高其業(yè)務(wù)水平。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好這項(xiàng)工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為失業(yè)保險(xiǎn)工作的開展提供可靠的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。