對于勞動者來說，每到年底都會非常關(guān)心年終獎(jiǎng)的發(fā)放，但如果往年都有年終獎(jiǎng)發(fā)放，今年因市場行情不好，公司盈利比例不大不發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎？是否可以申請仲裁？

按照勞動法規(guī)定來看，公司不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的，畢竟年終獎(jiǎng)由公司規(guī)章制度來決定，并且按照勞動合同的約定或者是國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，因此不發(fā)放年終獎(jiǎng)并不合法。

至于是否可以申請仲裁，要根據(jù)實(shí)際情況來決定。如果在勞動合同法中沒有約定年終獎(jiǎng)的，那么公司的經(jīng)營管理或者運(yùn)營制度中沒有關(guān)于年終獎(jiǎng)金的規(guī)范，這種情況下不適申請勞動仲裁。