大家都知道，用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。然而漢口一位女士因提出向公司索要社保補貼，才發覺上班7年上錯公司，這也太荒唐了吧，究竟是怎么一回事？

社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”單位為員工繳納社保是法定的義務。

漢口一位單親媽媽陳女士，在一家影樓上班7年，當她通過法院向影樓索要社保補貼時，才發現自己沒有到合同中的影樓上班，而是到同一院內的另一家影樓上班。昨日，來自江岸區法律援助中心的消息說，陳女士并未上錯班，而是影樓“玩巧”，公益律師最終為她討回了公道。

42歲的陳女士是一個單親母親，11年前離婚后，就獨自帶著兒子生活，每月3000元的工資除了要個人繳納社會保險費用外，還要負擔兒子的生活、上學、培優等費用。隨著兒子漸漸長大，陳女士的經濟壓力越來越大，每個月800元的社保費讓她已經無法承受了。

2017年3月，陳女士向工作了七年的影樓A公司提出，希望A公司為其繳納社會保險，然而得到的答復卻是“工資中已經含有500元的社保補貼”。

陳女士咨詢律師后了解到，A公司的這種做法是違法的，嚴重侵害了其合法權益，她可以以公司沒有繳納社保為由提出離職，并且要求公司給予經濟補償金。

當年5月，陳女士書面辭職之后，向武漢市江岸區法律援助中心提出法律援助申請，湖北金衛律師事務所曹紅玲律師受指派免費承辦此案。

曹律師找到陳女士，希望她提供能證明勞動關系的證據。陳女士表示，自己手上并沒有勞動合同，因為每次在合同上簽名之后，影樓都會把合同收走，自己只有離職申請表和發工資的銀行明細。但離職申請表上沒有公司公章、工資轉賬銀行明細上也沒有顯示公司名稱，也就是說陳女士并沒有能直接證明勞動關系的證據材料。

陳女士找到銀行，重新打印出帶有工資支付單位名稱的明細單。曹律師代理陳女士申請了勞動仲裁，主張社會保險損失賠償、解除勞動關系的經濟補償金。

當陳女士覺得勝券在握時，庭審中卻出現了意外。影樓A公司出示了一份陳女士親筆簽名，且蓋有影樓B公司公章的勞動合同。

難道上了7年的班，竟然上錯了？陳女士也疑惑不解，每次簽合同時只在簽名處簽名，根本就沒有留意過公司名稱，而且影樓A公司的大門上也確實掛著影樓B公司的牌子，難道自己真的告錯了？

曹律師告訴記者，假如陳女士真的是與影樓B公司有勞動關系，那么不僅所有的法律程序得重來一遍，而且還可能被認定為曠工，甚至社保補貼、經濟補償金的訴求也無法得到支持。

曹律師讓陳女士不要慌張，她以銀行轉賬工資明細為證，證明陳某的工資由影樓A公司發放。同時，曹律師仔細核對營業執照，發現兩個影樓公司的經營地址、經營范圍完全相同，并且經核查證實，兩個公司分別由一對同胞兄弟所開，雖然是兩個公司，但卻共用一套人事和財務人員。

這些證據，完全推翻了影樓A公司的說詞。10天后，勞動仲裁委員會支持了陳女士的訴訟請求。影樓A公司不服仲裁裁決，向江岸區人民法院***。去年底，一審維持了仲裁的裁決結果。

今年初，影樓A公司仍然不服，又上訴至武漢中級法院。官司打到這個份上，影樓A公司的總經理畢某（化姓）這才得知這一官司。他主動找到法官，表示此事是影樓人事部門負責人“玩巧”所致，并非影樓真實意圖，愿意按一審判決結果賠償陳女士。

今日，陳女士告訴記者，經過調解，影樓A公司支付了她社保賠償金、經濟補償金等共計5.6萬元。