養老金計算方法養老金有哪些種類

在了解養老金計算方法之前，我們先要了解什么養老金，方便我們有個概念養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被***于養老金計劃，以保證老有所養。

養老金計算方法

按照最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成。養老金計算方法=基礎養老金+個人賬戶養老金。
一、個人賬戶養老金。
計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。
目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了。
二、養老金計算方法=個人賬戶儲存額÷計發月數。
個人基礎養老金：養老金計算方法=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

養老金領取地怎么算呢

養老金領取地要依據以下情況來決定：
1、保險在戶籍地繳納，退休后在戶籍地領取。
2、非戶籍地辦退休，需在當地繳納至少10年社保。
3、非戶籍地繳費不夠10年，到上一個繳滿年限的城市領取。
4、多地社保繳費年限均不滿10年，歸集到戶籍地領取養老金。
5、多地繳費都超過10年，在最后一個社保繳滿10年的城市領取。
綜上所述，養老金計算方法=基礎養老金+個人賬戶養老金，不同的情況下，退休后養老金領取地的確定是不同的。

養老金計算方法有什么案例

假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元，累計繳費年限為15年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元。
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元。
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元。
平均繳費指數就是去年按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候可以計算多少養老退休金的。
由上述情況可見，對于養老金，在繳納年滿15年后，繳納的比例越高，所能拿到的錢也就也多，如果在退休前還沒繳納滿15年，則可以通過補交的方式進行繳納。

養老金是由什么構成的

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中，由于我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發26號）實施前參加工作，《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發38號）實施后退休，且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員，才享有過渡性養老金，即在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

養老金有哪些種類

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高于企業退休人員，差距大概是300%~500%。

養老金領取需要哪些條件

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

養老金如何領取

1、參保人在達到法定退休年齡前一個月(特殊工種審核、因病提前退休需提前三個月申請審核或勞動能力鑒定)，由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料。
2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金。
3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日后，可攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行打印存折，領取基本養老金。

養老金如何查詢

1、可以持本人身份證到當地社保局服務大廳打印繳費清單查詢。
2、可打當地社保局咨詢電話查詢個人養老保險金繳費情況。
3、可以進入當地社保局網站查詢個人養老保險金繳費情況。
4、可以通過手機登陸社保查詢網站查詢個人養老金繳費情況。

養老金計算方法商業養老保險保障

對大多數人來說，僅僅將目光放在養老金計算方法上，每月光靠養老金保障是遠遠不夠的。不僅如此，我國社會保障體系依然不夠完善，社保覆蓋人群還不夠廣泛，因而，民眾的商業養老保險保障意識必須有所提高，及時為養老做好裝備。
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工作期間
如果每個月的收入減少10%，對生活品質的影響并不是很大，但退休之后，當年10%的工資，卻能成為退休生活的全部經濟來源。
養老金計算方法突出社會養老保障不足
大部分自由職業者沒有社保，因此需要商業養老保險來彌補自身保障的不足。現在從事自由職業的人越來越多，這類人群沒有養老金計算方法，沒有足夠的社會保障。這也是社會不斷發展前進的標志。在中國，自由職業者包括三類人：靠前類是小本生意人，如個體零售商；第二類是沒有底薪的推銷員，如壽險顧問；第三類是專業人士，如攝影師。由于他們工作性質的不同，這一類消費者應該重點考慮哪些保障呢？
中國養老問題一直是大家比較關心的問題，也是十八大提上日程的一個重要議題。雖然目前還沒有一個可行的解決方案，但是社會各界都在提出多種建議和意見。

商業養老險產品種類有哪些
目前市場上的商業養老險產品主要有傳統型、分紅型和多功能型三種。不同類型的養老險產品，***風險不同，市民投保時需仔細考慮。
具體來說，傳統型養老保險的預定利率確定，通常在2.0%到2.4%之間，投保后按照養老金計算方法規定，從什么時間開始領錢、領多少錢，都是投保時就可以明確和預知的；分紅型養老保險有1.5%到2.0%的預定利率以及不確定的分紅利益；多功能型養老保險的保費在扣除部分初始費用和保障成本后進入個人賬戶，有2%到2.5%的保證收益和不確定的額外收益。

商業養老保險不是越早做越好
購買養老保險，首先需要考慮的因素是資金安全，其次是保值、規避通貨膨脹的風險，最后考慮的才是增值收益。
商業養老保險也不是越早做越好，應該在遵循養老金計算方法之后，認清自己真實的經濟狀況。在有一定資金量的基礎上，離退休有充足時間的時候開始，建議不晚于35歲開始。當然，商業養老保險是養老金儲備的一個渠道，還有一些其他的***方式也是不錯的。不過一般的***有一定的風險性和缺少確定性，因此，實際操作上，在合理配置的情況下，雖不是惟一，但畢竟商業養老保險是解決養老金儲備問題的一個比較好的選擇。

關于繳費和領取方式介紹
養老商業保險在繳費方式、領取方式比起社會養老保險都具有較大的靈活性。比如繳費方式您可以選擇一次***清，也可以是5年、10年甚至20年分期交，開始領取年齡可以是50歲、55歲、60歲或65歲，領取方式可選擇年領、月領兩種，不論何時領取，保證最少領取20年或至85歲。這種靈活性是社會養老保險所不能比擬的，因此也需要購買者在購買之前做好自己的財務規劃，以選擇適合自己方式的養老商業保險。

從上文可以看出，養老的全面保障涉及到兩個方面。一個是嚴格遵循養老金計算方法的社會保障，另一種就是有***和***雙重保障功能的商業養老保險。民眾要注意，在選擇商業養老保險過程中，首先要看清現有社會養老保障不足，覆蓋范圍不夠廣。另外，在購買養老保險時要首先注意資金安全，然后才是增值收益。慧擇網上有多款商業養老保險可供您選擇，這里還有專業的客服團隊為您答疑解惑，想要為養老構建全面保障的人，可以前來選購！

事業單位的養老金的計算方法

事業單位退休人員，現階段實行按照社保的規定增加養老金。公益事業單位退休人員進入社保后，國務院在沒有出臺新的文件之前，仍按社保的規定增加養老金。據了解，基本養老金的計發對象根據參加工作時間的不同，主要分為三種情況：1.《試點方案》實施前已退休人員；2.《試點方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員；3.《試點方案》實施后參加工作、個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員。
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退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％，個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
個人賬戶養老金月標準：泛指根據事業單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規定的對應月份計發個人賬戶養老金。該金額標準退休后既不增加也不減少，直至發放到本人逝世。
本人指數化月平均繳費工資：泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化系數×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當年繳費工資為3000元，而當地當年上年度崗平工資為2000元，其當年平均繳費指數化系數為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數相加除以繳費年限（精確到月）即為歷年平均繳費指數化系數；將歷年平均繳費指數化系數×本人退休時上年度在崗職工月平均工資而為本人指數化月平均繳費工資。
達到退休年齡但個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養老保險關系。《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限（含視同繳費年限）累計不滿15年的人員同樣不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養老保險關系。
事業單位職工退休后能享受職業年金，職業年金實質就是補充養老保險，它是為了避免事業單位工作人員在退休后工資收入降低對自己生活的影響，而在基本養老金之外增加的一項退休收入。

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