職工社保直接地轉變成靈活就業社保，相對而言還是比較吃虧。職工社保繳費由所在單位與個人共擔，在其中單位擔負30%左右繳存比例，而個人僅要承擔10%左右社保交費。靈活就業社保同樣的參與的職工社保，但是只是得到養老和醫療2種保險，同時還需要參保人員擔負全部的社保交費。不管是從保險全面性或是社保交費的角度來講，靈活就業社保都是沒有職工社保劃算。以上就是職工社保轉靈活就業社保吃虧嗎相關內容。

職工社保轉靈活就業社保有影響嗎

職工社保轉靈活就業社保會有一定影響：

1、女性退休年齡延長：女性職工正常退休年齡為五十周歲，而靈活就業參保的，女性通常需要年滿五十五周歲才可以**退休手續；

2、交費高：職工醫療保險個人繳費比例為2%，而靈活就業參與醫療保險個人需要按照8%的標準交費，在其中6%計入統籌賬戶，2%計入個人醫保賬戶；相對而言，靈活就業參保個人繳費壓力更大，養老保險繳費也是同樣的道理；

3、社保覆蓋范圍小：有固定工作單位參與職工社保的，通常都會有養老、醫療、生育、工傷和失業五個方面的保險；而靈活就業參保只可以得到養老和醫療保險。

職工社保不滿15年能補交嗎

如果在退休時，社保還沒有繳夠15年的話，職工能夠選擇繼續交費。但只能選按年交費，直至繳清截止，隨后能享受養老金待遇。由于絕大部分的地區都已取消一次性補清此項具體措施。之前也是由于社保還不太普及，所以退休時如果沒有繳夠15年就可以一次性補清。當然了，達到一定標準還是可以一次性補清。在國營企業或事業單位工作過且于2011年前退休，同樣是可以一次性補清。但在當地的有繳過社保，只是因為參保時年紀太大所以并沒有繳夠15年的人，也可以一次性補清。本文主要寫的是職工社保轉靈活就業社保吃虧嗎有關知識點，內容僅作參考。