內退工資=標準工資*工齡比值+（標準工資*工齡比值）*10%+其他福利。根據國家相關規定，擁有不同工齡職工的內退有不同的工齡比值，工齡越高比值會越大，職工的年齡若距離法律規定的退休年齡還有五年，企業不能通過降低薪資待遇等福利的方式強迫職工內退，要遵從國家的法律法規，保障好職工的合法權益。

內退的條件

企業職工內退必須滿足以下5個條件，若有一個條件沒有滿足都不能進行內退處理。

1、企業在生產經營方面發生困難，為了減少損失，企業會縮小發展規模，規模的縮小勢必會造成部分職工沒有合適的崗位安排，企業可以對尚未安頓好的職工實施內退；

2、職工的年紀已經達到國家法律認定的內退標準；

3、由于各種原因職工向企業提出內退，企業不得拒絕職工的請求；

4、職工內退的相關事宜已經得到企業高層管理人員的認同；

5、相關部門存有內退職工的個人檔案。