1、基本工資：指員工工作效益的一定工資基準，通常是固定數額，按月、按周或按小時支付；

2、獎金：由于提供特定的工作成就或達成特定目標而賦予的一次性獎勵，一般為直接支付現金，通常為獨立事件或時間段的工作；

3、提成：是根據員工的銷售業績，在銷售額總額或利潤中支付的一種提成費用。一般是與員工的銷售表現直接相關的，可以鼓勵員工更積極地努力工作；

4、補貼：是為了補償員工的特定費用或生活工作的特殊增值支出而支付的額外費用。

短期薪酬的內容包括哪些

1、基本工資：包括員工擔任某一職位的基本工資以及他的基本薪酬；

2、加班費：指員工在超時工作時所獲得的額外支付；

3、獎金：指員工在一定績效目標達成后根據公司規定所獲得的獎勵性報酬；

4、績效薪酬：指員工在公司規定的評估標準下，根據員工的績效表現所獲得的薪酬；

5、節日和周年紀念福利：如春節、中秋節、人民幣旦等節日紅包、生日禮物、結婚禮金等；

6、生育、病假和喪假補貼：員工在正常產假、病假和喪假期間可以領取的補貼；

7、其他福利：公司提供的醫療保險、公積金、人身意外險、交通津貼、餐補等。

短期薪酬的作用是什么

1、激發員工積極性：短期薪酬制度可以對員工表現進行及時獎勵，促進員工積極性的發揮，提高員工工作動力，從而達到提高企業生產效率和經濟效益的目的；

2、獎勵員工績效：短期薪酬是企業用來獎勵員工在一定期限內取得的成績與績效的一種方式。這種制度促使員工努力工作，創造更多的價值，并在實現公司目標的同時實現個人的成長；

3、吸引和留住人才：作為一種員工福利和報酬制度，短期薪酬可以為企業吸引和留住出色的/卓越的/優異的/杰出的的人才提供吸引力，增強員工的工作滿意度，從而提高員工的工作積極性和團隊凝聚力；

4、平衡內部人力資源的流動性：合理的短期薪酬體系能夠引導人才流動的合理化，并極大程度地減少人員流失帶來的資源浪費和競爭力下降等問題；

5、幫助企業在公開市場上籌集資金：一個良好的短期薪酬制度將提高員工的績效和信任，從而提高公開市場上的交易速度。

本文主要寫的是短期薪酬是什么意思有關知識點，內容僅作參考。