今天給各位分享人社局的知識，其中也會對人社局是什么單位進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

社保局，勞動局，人事局，勞動和社會保障局，都什么概念

原來的勞動局和人事局合并成了現在的人力資源和社會保障局（有的地方還是掛的勞動和社會保障局的牌子），社保局是人力資源和社會保障局管理下為二級事業單位，全稱為社會保險事業管理局，為社會保險的經辦機構。

人社局是干什么的

人社局的職責:

（一）擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃，起草人力資源和社會保障規范性文件草案，并組織實施和監督檢查；對全市人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。

（二）擬定并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，組織落實就業援助、特殊群體就業等政策，牽頭落實高校畢業生就業政策。

會同有關部門落實高技能人才、農村實用人才培訓和激勵政策。

（四）統籌推進建立全市覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。

組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準，落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。

會同有關部門實施全民參保計劃并建立全市統一的社會保險公共服務平臺。

（五）負責全市就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度；落實勞動關系相關政策，完善勞動關系協商協調機制；

監督落實職工工作時間、休息休假和假期制度；

監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；

協調指導處理人力資源和社會保障信訪事項和突發事件。

（七）牽頭推進深化職稱制度改革，歸口管理專業技術人員職稱工作；組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度；完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，負責事業單位工作人員和機關工勤人員綜合管理工作。

（九）負責全市事業單位工資收入分配綜合管理，組織實施事業單位人員工資收入分配政策，配合相關部門審核納入市級財政統一發放工資范圍的事業單位及人員的工資、獎金、津補貼標準和離退休費，落實企事業單位人員福利和離退休政策。

建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人收入分配。

（十）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，參與協調解決農民工工作中的重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）會同有關部門擬定***表彰獎勵制度，綜合管理表彰獎勵工作，根據授權承辦以市委、市***名義開展的表彰獎勵活動相關工作，承擔全市評比達標表彰有關工作。

（十二）完成市委和市***交辦的其他任務。

人社局是什么單位

人社局，即人力資源和社會保障局，屬于***職能部門。

貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作的相關方針政策和法律法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策并組織實施和監督檢查。主要負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁，指導監督社會保險局對于社會保險保障制度的實施情況。