一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司的影響有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。

勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出;如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。

勞動(dòng)***發(fā)生后，對(duì)企業(yè)的形象也是一個(gè)很負(fù)面的影響，如今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，發(fā)生勞動(dòng)***后，勞動(dòng)者可能在網(wǎng)上各種渠道發(fā)布企業(yè)的負(fù)面消息，這對(duì)企業(yè)以后的用人、企業(yè)信用，都會(huì)造成不可估量的影響;建議企業(yè)規(guī)范管理，發(fā)生勞動(dòng)***后，能協(xié)商處理的，盡量協(xié)商處理。

二、勞動(dòng)仲裁與一般經(jīng)濟(jì)***的仲裁的區(qū)別有哪些?

申請(qǐng)程序

一般經(jīng)濟(jì)***的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng);而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。

機(jī)構(gòu)設(shè)置

仲裁法規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，主要在直轄市、省會(huì)城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。

裁決效力

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)***的仲裁，“實(shí)行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一***再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院***的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外，可以向人民法院***。由此可見，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類***的處理專業(yè)性較強(qiáng)，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來(lái)處理效果比較好，有利于快速、高效地解決***，同時(shí)也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，仲裁部門不主動(dòng)介入，仲裁是訴訟的前置程序。