一、勞動合同法解除勞動合同的情形有什么?

勞動合同的解除的情形包括：

1、勞動者與用人單位雙方協商一致解除勞動合同。

《勞動法》第二十四條規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

2、勞動者單方解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：

(1)勞動者與用人單位協商一致的;

(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(3)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(9)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(10)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(13)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位可以單方解除勞動合同的情形。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

(1)用人單位與勞動者協商一致的;

(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(3)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(4)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(6)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(7)勞動者被依法追究刑事責任的;

(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(9)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(10)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(11)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(12)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(13)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(14)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、解除勞動合同可以由他人代理嗎?

可以讓代理人去**，此時需要員工自己的和代理人的身份證件、授權委托書。

根據相關法律規定，一般情況下解除勞動合同需要本人在場，但是單位單方解除時不需要本人在場的，只不過是勞動者可以要求經濟補償。如果是協商一致，而又不想或者不能親自前往的情況下，就要委托各代理人代為**，用人單位要求嚴格還需要進行委托事項公證。

簽訂書面的勞動合同是為了維系公司和職工之間的勞動關系，但是勞動關系并不全都是一直長久的。實際工作的環境是復雜的，很多因素都會影響勞動關系的繼續。在某些情況下，公司可能會向勞動者提出解除勞動合同的要求。

根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同分為三種情形，如果員工沒有時間簽署解除勞動合同的協議，可以委托他人代為去辦，需要提供代理人的身份證明材料，員工的委托授權書。在解除勞動合同時，最好員工本人親自到場，因為還有一些工作需要**交接手續。