一、最新中華人民共和國勞動合同法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是啥？

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位單方解除勞動合同要走什么程序？

(一)事先通知工會

《勞動合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報(bào)勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。

第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會的意見后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定，且對再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán)。

(二)通知?jiǎng)趧诱?/p>

用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達(dá)勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。

(三)用人單位內(nèi)部的程序

用人單位在用工管理中，針對勞動者違規(guī)***、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí)，且必須以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍屍浯_認(rèn)或提出異議。在解除與勞動者的勞動合同之前必須收集充分的證據(jù)，在此以如何證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動紀(jì)律為例，闡述舉證要求。

勞動者與用人單位簽訂勞動合同，如果在勞動合同未到期的情況下，用人單位沒有與勞動者協(xié)商，就擅自單方面的決定與勞動者終止勞動關(guān)系解除勞動合同的，就要承擔(dān)違約的責(zé)任，要支付給勞動者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果不給勞動者可以申請勞動仲裁。