上海市企業眾多，從業人員數量龐大，職工在工作的時候，除了拿到工資，還有其它福利待遇，上海市規定，企事業單位必須給職工繳納社會保險和住房公積金，不管企業規模大小，都得遵守規定。那么，上海五險一金繳納比例是多少?小編根據當地政策和大家講一講。

一、上海五險一金繳納比例是多少?

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

上海繳納五險一金的比例如下：

1、養老保險：單位20%，個人8%，靈活就業人員(或非正規就業人員)28%;

2、醫療保險：單位9.5%，個人2%，靈活就業人員(或非正規就業人員)11.5%;

3、失業保險：單位0.5%，個人0.5%，非正規就業勞動組織從業人員1%;

4、生育保險：用人單位或機構統一繳納1%，個人不繳費;

5、工傷保險：用人單位或機構統一繳納0.2%-1.9%，個人不繳費。

6、住房公積金：度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%。原則上繳存比例為各7%，企業選擇各5%或6%的繳存比例的，應當符合規定的情形和程序。

二、職工社保繳費基數確定注意事項有哪些?

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

綜上所述，對于職工來說，社保和住房公積金是比較重要的，上海市的企業都會繳納，否則就是違反了相關法律法規。根據政策，上海五險一金繳納比例由單位和個人共同承擔，單位負擔的是大部分，個人承擔的總體比例在11%左右。住房公積金的話，單位和個人是按照一樣比例繳納的。