原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
2024-11-01 07:18:44 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理一、原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
解除勞動(dòng)關(guān)系證明書:
茲有 □先生 □女士(身份證號(hào)： )，于 年 月— 年 月在我公司任 職務(wù)。
現(xiàn)雙方協(xié)商一致，于 年 月 日正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
截止 年 月 日，該前員工所有離職手續(xù)已**完畢，在我司已無任何遺留問題。
并茲證明該員工：
□與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》。 □未與我司簽署過《保密協(xié)議》及《競(jìng)業(yè)避止協(xié)議》。
本證明書只限于證明員工與我司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)及解除，我司不承擔(dān)未經(jīng)授權(quán)將本證明書作為他用可能引起的一切后果。 特此證明
公司蓋章： 年 月 日
二、相關(guān)閱讀：勞動(dòng)合同解除的條件：
（一）.用人單位解除合同的條件
(1)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同，不需向勞動(dòng)者預(yù)告：
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②***，即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;
③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;
④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動(dòng)者本人：
①勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業(yè)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。
(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動(dòng)合同，但必須符合這樣的條件：
①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員;
②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
（二）.勞動(dòng)者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
現(xiàn)在大家都應(yīng)該了解解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書是怎的了吧，希望小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭绻蠹覍?duì)于勞動(dòng)解除方面有其他的法律疑問或者是需要律師的幫助，歡迎大家到我們網(wǎng)站上找尋專業(yè)的律師幫助自己。
本文標(biāo)簽：
解除勞動(dòng)關(guān)系證明
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