一、小區(qū)成立業(yè)主委員會有工資嗎?

小區(qū)業(yè)委會是沒有工資的，業(yè)主委員會主要是由所居住的物業(yè)區(qū)域的業(yè)主代表組成的，然后通過業(yè)主委員會向社會方面表達(dá)業(yè)主們的共同意愿，相當(dāng)于是志愿為所在的物業(yè)區(qū)域的業(yè)主服務(wù)。但是因?yàn)橐哺冻隽藙趧雍头?wù)造福了大家，所以會有一些補(bǔ)貼或者是一些福利,不過這些都不叫做工資。

二、其他法律規(guī)定內(nèi)容是什么?

靠前、業(yè)主委員會

所謂的業(yè)主委員會，是由一個物業(yè)所管理的整個區(qū)域內(nèi)的一些業(yè)主的代表所構(gòu)成的，這個組織始終都是業(yè)主的某一些利益的代表，通過這個組織向社會的各個方面?zhèn)鬟_(dá)出業(yè)主在某些方面的一些意愿和訴求，這個組織同時也對物業(yè)在管理方面的一些運(yùn)作起到一個監(jiān)督的作用。業(yè)主委員會是通過所有的業(yè)主共同的選舉這種方式所產(chǎn)生的，這個組織是一種可以讓所有業(yè)主在管理也同樣可以行使一些權(quán)力的特殊的形式。

第二、業(yè)主委員會沒有工資。

工資就是平時我們因勞動而所得的一定的工錢，也就是員工所得到的薪資。它是在一種固定的工作關(guān)系中的員工所應(yīng)該獲得的報酬，是雇傭員工的人或者是得到法律允許的用人單位根據(jù)法律或者是行業(yè)或者與員工之間口頭及紙面上所定的規(guī)定向他們相應(yīng)的員工支付他們勞動所應(yīng)得的薪酬。工資也是包括在勞動報酬中的一種形式。

根據(jù)《業(yè)主大會和業(yè)主委員會指導(dǎo)規(guī)則》中的第三章中所包含的第四十二條：業(yè)主大會以及業(yè)主委員會的工資費(fèi)用需要全體業(yè)主的共同承擔(dān)。支付經(jīng)費(fèi)的方式可以通過簡單的業(yè)主平均分擔(dān)，也可以通過加入到上繳的物業(yè)費(fèi)中，最后再從物業(yè)費(fèi)中刨除給業(yè)主委員會作為工資。還有就是工資的數(shù)目，這一點(diǎn)要定期的在一些公告中展現(xiàn)出來，公之于眾，也更好的得到大家的監(jiān)督。這些方面的所有具體情況都需要召開業(yè)主大會，由全部的業(yè)主共同作出決定。

第三、任職所需要的條件：

業(yè)主委員會的成員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是5到11人。業(yè)主委員會的成員必須是在物業(yè)管理范圍內(nèi)的業(yè)主中選擇，并且對其有以下要求：

(一) 做出的決定要征求民主意見;

(二) 嚴(yán)格遵守法律，絕不做違法的事;

(三) 遵守廣大業(yè)主所提規(guī)則，并起模范帶頭作用;

(四) 富有愛心，有責(zé)任心，公平、正義;

(五) 組織大家的能力很強(qiáng);

(六) 有一定的時間完成工作。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，小區(qū)內(nèi)部是有業(yè)主委員會的，業(yè)主委員會主要是反映小區(qū)內(nèi)部業(yè)主的共同意愿。通過業(yè)主委員會可以和物業(yè)公司簽訂相關(guān)的物業(yè)服務(wù)合同，這樣也是便于對于小區(qū)進(jìn)行管理。