事業單位福利待遇比較好，一些大學生在畢業后，想辦法到事業單位工作。在很多事業單位，比如學校、公立醫院、公立圖書館等，實行同工同酬制度，以維護廣大職工的切身利益。這項制度對臨時工影響最大，那么，事業單位同工同酬是什么意思?下面我們一起跟隨小編做個具體了解。

一、事業單位同工同酬是什么意思?

同工同酬，是勞動法規定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。

1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

3、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

二、同工同酬的條件有哪些?

同工同酬是指用人單位對于從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

同工同酬必須具備三個條件：

1、是勞動者的工作崗位、工作內容相同;

2、是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;

3、是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

通過上文，小編告訴了大家事業單位同工同酬是什么意思。簡單理解，事業單位的職工，只要從事的是同樣的工作，付出了一樣勞動，就享受平等的工資待遇，包括基本工資、福利津貼等。不管是正式工還是臨時工，在付出勞動后都有權拿到回報。我國實施同工同酬，就是為了保障勞動者的切身利益。