一、勞動法病假工資規定是多少

勞動法病假工資規定：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；

醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，**因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；

被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

3、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

4、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。

勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

二、勞動法病假規定包括周末嗎

病假容許包括周末雙休日以及法定節假日，若您在周六或日前后有連串的病假休憩，那么這些額外的休息日也會被計入病假累計的天數之內。關于醫療期的計算方法，我們明確指出是從勞動者病態休養開始的那一天進行計算的，只要在特定的時間段內累計的病休時間達到規定的醫療期限，就可以視為醫療期滿了。如果您選擇連續休病假，那么期間的節假日將按照病休日來計算。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條明文規定：“患者在患病或者非因公受傷接受治療時，企業應按照特定的規定在規定期限內發放相關的病假薪資或疾病救助金。在此期間，病假薪水或疾病救助金的額度有可能會低至所在地區的最低工資標準以下，但是無論如何都不會低于最低工資標準的百分之八十。”