隨著我國對于社會保障的重視，勞動保障監(jiān)察也變得越來越重要，各地都出臺了，相應(yīng)的勞動保障監(jiān)察制度來確保勞動保障制度的切實落地實施，那么在湖北省勞動保障監(jiān)察條例是怎樣規(guī)定的?關(guān)于這一個問題可以咨詢!

《湖北省勞動保障監(jiān)察條例》

1、總 則

靠前條為了規(guī)范勞動和社會保障監(jiān)察行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

第二條本條例所稱勞動和社會保障監(jiān)察是指縣級以上人民***勞動和社會保障行政部門依法對用人單位、勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法行為。

本條例所稱用人單位是指企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織。

本條例所稱勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)是指職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)。

對國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況實施勞動和社會保障監(jiān)察，依照本條例的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 縣級以上人民***勞動和社會保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動和社

會保障監(jiān)察工作。

縣級以上人民***有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同勞動和社會保障行政部門做好相關(guān)工作。

第四條 各級工會組織依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行

監(jiān)督。勞動和社會保障行政部門和工會組織應(yīng)當(dāng)建立并實行情況通報和工作聯(lián)系制度。

任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報或者投訴。

第五條 勞動和社會保障監(jiān)察工作應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開以及教育與處罰相結(jié)合的原則，及時、準(zhǔn)確地查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為。

第六條 勞動和社會保障監(jiān)察工作經(jīng)費列入同級財政預(yù)算。

2、監(jiān)察管轄和職責(zé)

第七條 對用人單位的勞動和社會保障監(jiān)察工作由用工行為發(fā)生地的縣級以上人民***勞動和社會保障行政部門管轄。

對勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)的勞動和社會保障監(jiān)察工作由勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)注冊地或者登記地的縣級以上人民***勞動和社會保障行政部門管轄。

上級人民***勞動保障行政部門必要時可以直接對下一級管轄的監(jiān)察對象實施勞動和社會保障監(jiān)察;下級人民***勞動和社會保障行政部門可以將重大監(jiān)察事項提請上一級人民***勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監(jiān)察。

對勞動和社會保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級人民***勞動和社會保障行政部門指定管轄。

第八條 勞動和社會保障行政部門依法履行下列監(jiān)察職責(zé)：

(一)宣傳、執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī);

(二) 監(jiān)督檢查用人單位、勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況;

(三) 受理違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的舉報和投訴;

(四)糾正和查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的行為;

(五) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。

第九條 勞動和社會保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識，熟悉勞動

和社會保障法律、法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)，忠于職守，文明執(zhí)法，秉公辦事，清正廉潔。

3、監(jiān)察內(nèi)容和程序

第十條 勞動和社會保障行政部門對下列事項實施監(jiān)察：

(一)制訂和執(zhí)行勞動管理制度情況;

(二)招聘、使用勞動者情況;

(三)訂立、履行勞動合同和集體合同情況;

(四)執(zhí)行工作時間和休息、休假規(guī)定情況;

(五)支付勞動者工資報酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況;

(六)參加社會保險和繳納社會保險費情況;

(七)執(zhí)行勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定和女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)與禁止使用童工規(guī)定情況;

(八) 勞動和社會保障服務(wù)機構(gòu)執(zhí)行勞動和社會保障法律、法規(guī)情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察內(nèi)容。

第十一條 勞動和社會保障行政部門在實施專項檢查或者年度檢查前，應(yīng)當(dāng)制定檢

查方案;實施檢查后，將檢查結(jié)果向被檢查單位通報，必要時向社會公告。

勞動和社會保障行政部門受理違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴和舉報，應(yīng)當(dāng)予以登記，指定監(jiān)察人員調(diào)查，并為舉報人保密。

第十二條 勞動和社會保障行政部門進(jìn)行監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)由兩名以上監(jiān)察人員共同進(jìn)行，監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)向被檢查單位出示執(zhí)法證件和監(jiān)察通知書;

(二)告知監(jiān)察的依據(jù)、內(nèi)容、要求和方法;

(三)詢問或者現(xiàn)場檢查應(yīng)當(dāng)制作筆錄或者記錄，筆錄和記錄應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關(guān)人員簽名或者蓋章。被詢問人或者被檢查單位的有關(guān)人員拒絕簽字或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明拒絕事由。

勞動和社會保障行政部門可以根據(jù)需要向被檢查單位下達(dá)詢問通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復(fù)。

第十三條 勞動和社會保障行政部門根據(jù)監(jiān)察結(jié)果，按照下列方式處理：

(一)違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為不成立的，應(yīng)當(dāng)停止檢查;

(二)違法行為情節(jié)較輕，依法可以不給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)的行政處理;

(三)依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定作出行政處罰決定;

(四)對屬于勞動爭議***的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人依法申請勞動爭議仲裁或者提***訟;對屬于其他行政部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時移送有處理權(quán)的部門查處;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機關(guān)處理。

第十四條 勞動和社會保障行政部門查處違法行為，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

(一)立案;

(二)調(diào)查取證;

(三)聽取申辯或者聽證;

(四)依法作出行政處罰決定或者行政處理決定;

(五)送達(dá)。

勞動和社會保障行政部門在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。

第十五條勞動和社會保障行政部門查處違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案;情況復(fù)雜確實需要延長的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30日。

第十六條 勞動和社會保障監(jiān)察人員可以依法對用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查、錄音、錄像，查閱、復(fù)制有關(guān)資料，詢問有關(guān)人員。被檢查單位應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，不得阻撓。

勞動和社會保障監(jiān)察人員不得泄露被檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

勞動和社會保障行政部門實施監(jiān)察，不得向被檢查單位收取費用;超越管轄權(quán)限或者違反法定程序?qū)嵤z查的，被檢查單位有權(quán)予以拒絕。

第十七條 勞動和社會保障監(jiān)察人員在查處案件過程中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回

避：

(一)是本案當(dāng)事人近親屬的;

(二)本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的;

(三)與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的。

4、法律責(zé)任

第十八條 法律、法規(guī)對違法行為已有處罰規(guī)定的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。

第十九條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動和社會保障行政部門依照有關(guān)規(guī)定責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償及賠償金;逾期不改的，可并處5000元以上3萬元以下罰款：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

第二十條 用人單位提供虛**明**職工退休手續(xù)的，責(zé)令改正，可并處3000元以上1萬元以下罰款。

第二十一條未經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)，擅自開辦職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或者濫發(fā)職業(yè)資格證書的，責(zé)令停止活動，沒收違法所得，可并處違法所得1倍以上3倍以下罰款。

職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位惡意串通損害勞動者合法權(quán)益的，責(zé)令停止活動和賠償損失;情節(jié)嚴(yán)重的，可分別對違法雙方處以3000元以上1萬元以下罰款。

第二十二條 有下列行為之一的，給予警告或者責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，可處3000

元以上1萬元以下罰款：

(一)阻撓勞動和社會保障監(jiān)察人員依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的;

(二)隱瞞事實真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的;

(三)拒絕按照勞動和社會保障監(jiān)察詢問通知書的要求接受詢問或者拒絕提供有關(guān)資料的;

(四)打擊報復(fù)舉報人的。

第二十三條 當(dāng)事人對依照本條例作出的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政

復(fù)議或者提起行政訴訟。

當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議、不提起行政訴訟且不履行行政處罰決定的，由作出該決定的勞動和社會保障行政部門依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十四條 勞動和社會保障監(jiān)察人員有下列行為之一的，由其所在單位依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)違反本條例規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;

(二)***、***、***的;

(三)泄露有關(guān)檢查單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的;

(四)索取、收受當(dāng)事人賄賂的。

5、附 則

第二十五條 本條例自2004年1施行。

經(jīng)過小編的介紹，關(guān)于湖北省勞動保障監(jiān)察條例湖北省已經(jīng)在2004年出臺，并于2004年12月1日開始實施，這里已經(jīng)就監(jiān)察條例予以全文列出，就湖北省的勞動保障監(jiān)察個案而言，除了了解法規(guī)條文本身，而且也需要充分的了解案件的個案情況。更多相關(guān)知識您可以咨詢新鄉(xiāng)律師。