勞動爭議的解決方式主要是：

1、協商解決，勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找***解決的具體方案；

2、申請調解，一方當事人可以就已經發生的勞動***向勞動爭議調解委員會申請調解。

3、申請勞動仲裁，申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提***訟的前置程序；

4、提***訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提***訟。

中華人民共和國勞動法

第七十九條

勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。