一、試用期離職需要提前幾天

1、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

2、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條靠前款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。不過依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報(bào)酬、不給員工繳納社會保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時(shí)約定的一種考核期限。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。

勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。

試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。

所以，辭職申請只需說明自己從什么時(shí)間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無需理由，無需什么格式。

不管員工是在試用期內(nèi)還是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了，其實(shí)在想要辭職的時(shí)候，往往都是需要提前一定的時(shí)間告知單位，這樣單位好有準(zhǔn)備，可以提前開始招人，以免因?yàn)閱T工的辭職導(dǎo)致工作難以開展，進(jìn)而給公司造成不必要的損失。不過若本身是因?yàn)橛萌藛挝粐?yán)重?fù)p害了勞動者合法利益，導(dǎo)致勞動者辭職的話，這個(gè)時(shí)候就不受提前通知時(shí)間的限制。