相信大家對五險一金這個詞并不陌生，因為在找工作的時候他的關注度還是很高的。但是大家只知道盲目跟風，殊不知我國繳納五險一金的比例也是有相關政策的。了解繳納五險一金的比例，對大家也是受益匪淺的。所以今天小編主要圍繞這個話題，為大家講解下相關內容。

一、五險一金的定義。

五險一金包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險這五種保險項目，另外還有公積金，其中，前面的五種保險項目就是我們常說的社保。

二、企業如何繳納五險一金?

據了解，《社會保險法》有明確規定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險。因此，企業必須為職工繳納的五險一金項目是社保，社會保障是國家的強制保障，一方面用人單位需要依法依規與員工簽訂勞動合同，另一方面員工也要增強維權意識，注意合同中是否有不合法規之處。一旦發現問題，可攜帶合同向當地人社機構的勞動監察部門舉報。

那么，住房公積金也是企業必須為職工繳納的嗎?其實不然，對于公積金是否強制繳納，各地的政策差異較大，有的城市規定，用人單位必須為職工繳納公積金，有的城市并沒有出臺相關政策。

企業繳納五險一金中最基礎的部分，就是**相關登記。

1、社保登記

(1)用人單位申請**社會保險登記。用人單位填寫《社會保險登記表》和參保人員情況表。企業單位需出示工商營業執照等相關證件和資料;機關、事業單位和社會團體出示有關機關的批準成立文件等相關證件和資料：其個人身份參加社會保險的人員提供身份證件、戶口簿以及法律法規規定的其他證明資料。

(2)社會保險經辦機構受理審核社會保險登記申請。社會保險經辦機構收到用人單位或個人填寫的《社會保險登記表》和有關證件等申請資料、應及時審核。對不符合登記條件的，應退會登記申報資料等，并告知不予受理的原因。對申報資料不齊安全的，要求補齊資料后重新申報。

(3)社會保險經辦機構記錄社會保險登記信息。社會保險經辦機構應及時將通過審核的用人單位信息、職工信息、參保的靈活就業人員的信息，錄入社會保險業務信息系統，完整準確的建立起用人單位和個人的社會保險檔案。

(4)社會保險經辦機構辦法社會保險登記證件。社會保險經辦機構對符合社會保險登記條件的用人單位，自收到申請之日起15日內辦法社會保險登記證件。

2、公積金繳存登記

各繳交單位到住房公積金管理中心**住房公積金的繳存登記(首先到歸集管理科領取《住房公積金單位登記表》和《住房公積金匯繳清冊》一式四份，按規定填寫完后加蓋單位公章。

將填寫好的表格交回住房公積金管理中心歸集管理科審核后加蓋科室章，經住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工**住房公積金帳戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

同時住房公積金管理中心也為該單位建立職工住房公積金明細賬戶。(記載職工個人住房公積金的繳存、支取、封存、啟封、轉移等情況)。

三、繳納五險一金的比例一般是多少?

企業編制人員按本地上年度平均工資為繳費基數繳納五險，比例為42.06%(企業29.56%，個人10.5%)，其中養老保險比例為28%(單位20%，個人8%)，醫療保險比例為10%(單位8%，個人2%+3元)，失業保險為1.5%(單位1%，個人0.5%)，工傷保險1.56%(單位1.56%)，生育保險比例1%(單位1%)。公積金的繳納比例為8%-12%，單位與個人繳納相同的金額，但是公積金不是強制繳納的，所以有些單位不繳納公積金。

綜上所述，對于繳納五險一金的比例一般是多少是以員工的上年度平均工資為繳費基數計算的。而且我國制定的《社會保險法》明確規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險。一旦大家發現繳費基數有問題，或者公司不為大家**社會保險的，可向當地人社機構的勞動監察部門舉報。也可以委托我們365律師為大家進行訴訟。