一、員工曠工3天勞動(dòng)法規(guī)定是否可以開除？

我國《勞動(dòng)合同法》中對(duì)曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。

根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條的規(guī)定

職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效。連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。

從這個(gè)規(guī)定來看，員工連續(xù)曠工超過十五天，或者一年累計(jì)超過三十天的，可以將其開除。這個(gè)是國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，直接規(guī)定了員工曠工多久，企業(yè)可以開除員工的規(guī)定，但是目前該行政法規(guī)已經(jīng)廢止，不再適用了。

因此，對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開除，法律上并沒有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。

二、因?yàn)闀绻まo退需要賠償嗎?

因?yàn)闀绻まo退，不需要賠償。曠工是嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律行為，短暫曠工，用人單位可以予以批評(píng)教育，可以給予紀(jì)律處分，達(dá)到用人單位依法制定的可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)，構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，各地仲裁委和法院也有規(guī)定。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知員工;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工因曠工被用人單位辭退的，顯然是因?yàn)樽约旱倪^失導(dǎo)致的，用人單位是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻菃T工不存在違規(guī)違法的行為，用人單位違法與員工解除勞動(dòng)合同的，用人單位單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果解除勞動(dòng)合同用人單位沒有提前通知員工的，還需要支付給員工一個(gè)月的工資作為代通知金，用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。