代通知金的適用情況是當(dāng)用人單位沒有提前30天的時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者，進(jìn)行終止合同或者不再續(xù)簽合同時(shí)，所支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。代通知金不是應(yīng)用于所有的情況，只有當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法滿足用人單位的職位要求或者因不可抗的原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，才能主張代通知金的賠償。本文的小編就針對(duì)“代通知金包含哪些費(fèi)用?”這一問(wèn)題給大家?guī)?lái)詳細(xì)的解答，希望對(duì)大家有所幫助。

代通知金包含哪些費(fèi)用?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。

裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無(wú)支付“代通知金”的要求，用人單位無(wú)需支付“代通知金”。

如果出現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任用人單位的工作職責(zé)、經(jīng)過(guò)調(diào)整后依然無(wú)法擔(dān)任而導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的話，用人單位也應(yīng)該在30天之前通知該勞動(dòng)者，或者予以代通知金的補(bǔ)償。大家在工作過(guò)程中應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)進(jìn)行更多的了解，以更好地維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益。