一、勞動關系的客體是怎樣的?

勞動關系的客體是：

1、勞動行為。即勞動者為完成用工單位安排的勞動任務而支出勞動力的活動，是勞動法律關系的基本客體。它作為被支出和使用的勞動力的外在形態，在勞動法律關系存續期間連續存在于勞動過程中，在勞動法律關系雙方當事人的利益關系中主要承載或體現用工單位的利益。

2、勞動待遇和勞動條件。即勞動者因支出勞動力而有權獲得的、用工單位因使用勞動力而有義務提供的各種待遇和條件，是勞動法律關系的輔助客體。其中，勞動待遇是對勞動者支出勞動力的物質補償，勞動條件是勞動者完成勞動任務和保護安全健康所必需的物質技術條件。它們從屬和受制于勞動行為，主要承載或體現勞動者的利益。

二、勞動法律關系客體的特征是什么?

1、勞動力存在的人身性。勞動力存在于勞動者的肌體內，勞動力的消耗過程亦即勞動者生命的實現過程。這種勞動力消耗過程和勞動者生存過程的高度統一使勞動法律關系成為一種人身關系。

2、勞動力形成的長期性。勞動力生產和再生產的周期比較長，一般至少需要16年，有些能力的形成還需要更長時間。形成體力和腦力的勞動能力需要大量的***，在社會主義條件下，這部分***主要是勞動者個人負擔的。

3、勞動力存續的時間性。勞動能力一旦形成是無法儲存的，而過了一定時間又會自然喪失。

4、勞動力使用的條件性。勞動力僅是生產過程的一個要素，只有與生產資料相結合才能發揮作用。

勞動力的上述特征要求國家對勞動力的使用采取一些特殊的保障措施，既能使勞動能力得以發揮，又能使勞動者不受傷害。因此，盡管勞動力就其存在來說，總是個體的，但在調整過程中，將其視為集體的勞動力或社會的勞動力，以對個體的勞動力進行保護。

在當下的社會，目前我們國家關于勞動這個方面是非常的關注的，主要還是因為很多老百姓，因為不懂得相關的法律知識，所以導致勞動者處于弱勢的地位，沒有辦法維護自身的權益，所以我們國家《勞動法》和《勞動合同法》當中，對于維權相關的情況作出非常明確規定。