一、如果被解雇賠償金怎么算?

1.協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);

2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%);

3.不能勝任解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);

4.客觀變化經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;

5.經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資;

6.逾期給付經(jīng)濟補償金=原經(jīng)濟補償金 額外經(jīng)濟補償金(原經(jīng)濟補償金的50%)。

二、用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾?/strong>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(五)勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責(zé)任的

在勞動***中，用人單位承擔(dān)上面所有待證事實的舉證責(zé)任，比如說用人單位開除員工，依據(jù)的是(三)的規(guī)定，那用人單位就要自己拿出證據(jù)來證明員工“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”。

三、賠償金的計算

依照我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

如果用人單位無故辭退，違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司不賠的，只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。因此，勞動者需要用法律的武器保護自己的合法權(quán)益。