一、臨時工與勞務工區別是什么?

臨時工和勞務派遣的區別：只是合同期限不一樣;后者主要是和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。社會保險和公積金都應該由輸出單位代扣代繳和繳納。輸入單位支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。

二、勞務派遣怎么理解?

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

三、臨時工怎么理解?

臨時工：泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。臨時工也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。臨時工是用人單位直接招聘的工作人員，不需要經過勞務派遣公司。

如果用人單位有一些臨時的工作而不是長期的雇傭勞動者，可以考慮雇傭臨時工，臨時工的雇傭時長一般比較短，可以滿足企業短期用人的要求，如果用人單位需要大量的并且工作簡單員工，可以考慮勞務派遣。