一、勞動爭議仲裁與訴訟程序區(qū)別是什么?

勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機(jī)構(gòu)再行申請，而只能向人民法院***進(jìn)入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結(jié)束后，如對一審的判決不服，當(dāng)事人可向上一級法院上訴，二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律進(jìn)行全面審查。

二、人民法院受理哪些勞動爭議訴訟

1、用人單位未按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定給付勞動者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院***的，人民法院應(yīng)予受理。

2、用人單位和勞動者就勞動合同是否已經(jīng)解除或者終止，或者應(yīng)否支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭議，經(jīng)勞動仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院***的，人民法院應(yīng)予受理。

3、勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者**勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院***的，人民法院應(yīng)予受理。

4、因社會保險發(fā)生的下列爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人向人民法院***的，人民法院應(yīng)予受理：

(1)勞動者因用人單位未為其建立社會保險關(guān)系而造成損失，請求用人單位賠償因此所受損失的爭議;

(2)勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，或者用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為造成工傷，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議。

三、我國的勞動仲裁的仲裁時效是多久

2008年受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關(guān)仲裁時效和***的規(guī)定及適用《勞動法》。《勞動法》關(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

在勞動者工作的期間用人單位以及勞動者都是需要按照合同以及勞動法的規(guī)定履行相應(yīng)的義務(wù)，當(dāng)雙方發(fā)生了勞動爭議后也是需要先進(jìn)行協(xié)商溝通的，在協(xié)商無果的情況下也是可以通過勞動仲裁解決，當(dāng)勞動仲裁仍然沒有解決雙方的爭議時也是可以通過訴訟方式解決。