員工在入職的時候基本都會**五險一金，所以在發工資的時候，需要扣除五險一金的費用。那么，工資5000扣完五險一金剩多少呢？

五險一金當中的養老保險是單位交單位20%，個人交8%，而醫療保險是單位交8%，個人交2%，失業保險是單位交2%，個人交1%，至于工傷保險和生育保險則完全由單位繳納，所以不用從工資里扣除這兩個險種的費用。

養老保險和失業保險有繳費基數，是按上一年度職工月平均工資來的。至于失業保險，單位是按當月職工工資總額的２％來繳納的，而個人是按本人月工資的1%來繳納的。

還有住房公積金，是看公司的繳費基數和繳費比例，其中單位和個人的繳費比例是一致的，主要在5%到12%之間。

所以如果你所在單位的住房公積金繳費比例是5%，養老保險和醫療保險，以及住房公積金的繳費基數都是5000的話。那么養老保險要交：5000×8%=400元，醫療保險要交：5000×2%=100元，失業保險要交：5000×1%=50元，住房公積金要交：5000×5%=250元，因此工資5000扣完五險一金剩余：5000－400－100－50－250=4200元。