近日，一則“索要工資遇假轉(zhuǎn)賬”的事件在網(wǎng)絡(luò)上熱傳，引來網(wǎng)友們的關(guān)注。轉(zhuǎn)賬截圖發(fā)給職工，自己卻撤銷了轉(zhuǎn)賬，真是讓人大跌眼鏡。一起來看看究竟~今年3月，陳先生從成都宏宇傳媒文化傳媒有限公司(以下簡(jiǎn)稱宏宇傳媒)辭職，尚余兩個(gè)月工資未領(lǐng)到。6月18日，陳先生向宏宇傳媒老板李海龍索要工資10228元，3天后，他收到老板發(fā)的一張銀行轉(zhuǎn)賬截圖，但陳先生卻一直未收到這筆錢。“我花了兩天時(shí)間，從各種渠道查詢這筆錢到底去哪里了。”6月28日，李海龍回應(yīng)表示：“賬我轉(zhuǎn)了，可是因?yàn)樯鷼?，又給撤銷了?！?/p>

這么拙劣的謊言，傻子都不會(huì)信。這位老板拖欠工資本來都是不對(duì)的，還發(fā)假截圖騙人，明顯是在作死的邊緣游蕩，如果小編要是陳先生，直接上告法院。所以我們平時(shí)要學(xué)會(huì)拿起法律武器，當(dāng)然安全也需要注意，相關(guān)的保險(xiǎn)也要購(gòu)買。那么遭遇故意拖欠工資怎么辦?白領(lǐng)如何購(gòu)買保險(xiǎn)?下面，請(qǐng)看詳情。

遭遇故意拖欠工資怎么辦

勞動(dòng)者在用人單位工作的，就有享有勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的，用人單位是需要按照約定如期發(fā)放工資的。如果拖欠工資的，是侵害了勞動(dòng)者的權(quán)利的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么，惡意拖欠工資怎么辦呢?

(一)當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)并要求用人單位給予50%--100%的補(bǔ)償(參見《勞動(dòng)合同法》85條)。

(二)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處。

(三)或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果：

法律后果一：責(zé)令改正+賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。

法律后果二：合同解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

必須注意的是，并非所有情形下員工都可以以用人單位未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬和社保金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中往往比較復(fù)雜。而法律規(guī)定的目的就是要促使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都誠(chéng)信履行，無論用人單位還是勞動(dòng)者，其行使權(quán)利、履行義務(wù)都不能違背誠(chéng)實(shí)信用的原則。如果用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。但對(duì)確因客觀原因引起的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。

白領(lǐng)如何購(gòu)買保險(xiǎn)

注意買保險(xiǎn)的順序。按意外傷害醫(yī)療、重大疾病、養(yǎng)老保險(xiǎn)的順序依次購(gòu)買。意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)保費(fèi)低、保障高。另外，再買一份重大疾病保險(xiǎn)，可根據(jù)收入的提升，再逐步考慮購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

盡可能選擇規(guī)模大的、信譽(yù)好的保險(xiǎn)公司，避免將來麻煩。選擇一個(gè)好的保險(xiǎn)專業(yè)渠道，這樣的渠道可以根據(jù)你的情況量體裁衣設(shè)計(jì)保險(xiǎn)方案，還可以為你處理保費(fèi)的續(xù)期，協(xié)助理賠。

應(yīng)根據(jù)自身的年齡、職業(yè)、收入等實(shí)際情況，適當(dāng)購(gòu)買人身保險(xiǎn)，既要使經(jīng)濟(jì)能長(zhǎng)時(shí)期負(fù)擔(dān)，又能得到應(yīng)有的保障。

應(yīng)該避免以下誤區(qū)：

誤區(qū)一：社保已足夠用。其實(shí)，社保通常是不夠的，社保是廣泛覆蓋，需要個(gè)人負(fù)擔(dān)一定比例的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的自費(fèi)部分需要商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行必要的補(bǔ)充。

誤區(qū)二：年輕還用不著。保險(xiǎn)是一種保障性***，而且年輕不等于不得病。另外，保險(xiǎn)的購(gòu)買是越年輕保費(fèi)越低的，所以盡可能趁著年輕給自己買合適的保險(xiǎn)。

誤區(qū)三：保險(xiǎn)不如***賺錢。其實(shí)，保險(xiǎn)的優(yōu)勢(shì)不在于***收益率，而在于它的保障功能，年輕人只有為自己準(zhǔn)備好充足的保障，其他的***計(jì)劃才可能一一實(shí)現(xiàn)。

總結(jié)：這位老板一直在作死的邊緣無法自拔啊。