我們常說(shuō)的社保保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)。這五個(gè)險(xiǎn)種統(tǒng)稱為社會(huì)保險(xiǎn)，也就是我們常說(shuō)的五險(xiǎn)，五險(xiǎn)是綁定繳納的，既不能拆分繳納，也不能自行選擇險(xiǎn)種。想要了解更多關(guān)于社保繳費(fèi)基數(shù)和比例分別是多少的知識(shí)，請(qǐng)看下面的介紹。

社保要繳納多少錢(qián)?社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少?下面為您介紹。

1、繳費(fèi)年度

社保的繳費(fèi)年度與自然年不同，是每年的7月至下一年的6月。也就是說(shuō)，7月到6月，這是一個(gè)社保繳費(fèi)年度。這個(gè)繳費(fèi)年度和公積金的繳費(fèi)年度是相同的，各區(qū)縣社保中心每年7月啟動(dòng)基數(shù)申報(bào)業(yè)務(wù)，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，每年的6月底就要啟動(dòng)基數(shù)采集工作，員工7月的工資單按照新一度的基數(shù)進(jìn)行扣款。

2、社保繳費(fèi)基數(shù)

社保繳費(fèi)基數(shù)是由員工個(gè)人實(shí)際上一年度稅前工資的月平均工資來(lái)確定的，且由社保機(jī)構(gòu)年度核定。如果是公司新入職員工，靠前個(gè)月的稅前應(yīng)發(fā)工資就是員工的社保繳費(fèi)基數(shù)。

按照北京市社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定，員工上一年度稅前月平均工資或新員工靠前個(gè)月稅前工資高于上限或低于下限，就要按照相應(yīng)的實(shí)際基數(shù)繳納。什么是上下限呢?繳費(fèi)基數(shù)的下限，是上年本市社會(huì)平均工資的60%，養(yǎng)老和失業(yè)的下限是社會(huì)平均工資的40%;繳費(fèi)基數(shù)的上限，是上年本市社會(huì)平均工資的三倍。

3、繳費(fèi)比例

社保繳納分為企業(yè)部分與個(gè)人部分，個(gè)人部分需要從員工工資中扣除，對(duì)于員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，只需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)繳納部分，工傷保險(xiǎn)比較特殊，繳納比例取決于單位的行業(yè)性質(zhì)，因此這個(gè)費(fèi)率是浮動(dòng)的，需要以實(shí)際情況為準(zhǔn)。員工繳費(fèi)基數(shù)一旦確定，HR每月就要按照各險(xiǎn)種的相應(yīng)比例及基數(shù)為員工按月繳納，員工的工資單只顯示個(gè)人繳納部分扣除金額。