日工資=勞動合同約定的工資（或當月工資收入）/21.75天（計薪天數），計算方式根據每日工資乘以缺勤天數等于考勤扣款。需要注意，考勤扣款首先以入職前填寫的勞動合同來進行工資標準計算，如果入職前沒有填寫勞動合同則以每月的實發工資進行計算。以上就是考勤扣款怎么算相關內容。

工資簡介

工資指的是用人企業給付出了辛勤勞動的員工支付的同等價格有價實物或金錢。工資一般都涵蓋了員工的基本工資、津貼、福利等。在一個較為規范的企業里，企業管理者都需要根據不同員工的崗位以及員工們付出的勞動成果，給出不同的工資，這個工資沒有統一標準，但是可以參考用人單位所在地的當地生活水平、物價水平、市場需求、崗位水平等，順應企業發展的同時，也盡量給到員工很好的物質報酬，讓員工感受到付出是有同等回報的。如果一個企業會不定期的調整員工工資，提高福利，說明這個企業發展越來越好，員工也自然會用心給公司帶來更大價值。

企業為什么代發工資

1、為企業提供了便捷，銀行代發工資時可以用設備進行批量操作，使用方便而且不易發生錯誤，提升了公司發工資的效率；

2、對銀行而言，代發工資代表著銀行的活期儲蓄提升，每一個月都是有一筆巨大的現金流可以使用；

3、用戶總數增加，一般時候，代發工資的公司全部職工需要使用代發工資的銀行卡，那么銀行將得到很多的用戶。

工資的組成

職工的工資通常是包含基本工資、崗位工資或技能工資、效益工資、浮動工資、年工資，工資是指用人公司依據國家的相關規定或勞動協議，貨幣形式，通常包含計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點、特殊情況等。用人公司拖欠或者未足額支付勞動工資的，勞動者可以依據法律法規到當地的法院申請支付令，法院要按照法律規定發出支付令。

工資的作用是什么

1、維持和保障：勞動者通過腦力或體力勞動，為單位創造價值，單位也給予同等的薪酬作為回報，薪資的發放維持了員工與企業間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開支；

2、激勵作用：員工長期的辛勤付出，也要得到相應的收獲，企業老板通過發放工資及一些獎勵津貼，能夠激勵勞動者的工作積極性，從而提高整個企業、組織間的工作效率，推動企業績效目標的最終實現。

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