職工入職率從入職這一方位單一地講有兩種計算方式：

1、總體入職率=當月宣布入職總數/當月應召總數（或當月招聘總人數）*100%；

2、宣布入職率=（當月宣布入職總數/當月錄取總數）*100%。

第一種優化算法指的是真真正正入職總數占有總體招聘面試總數的占比，第二種優化算法就是指入職總數占錄取總數的占比。

什么是入職

應聘者早已通過招聘單位的審核嚴格把關，被招聘單位通告錄取，可以進到招聘單位逐漸使用的這一過程，稱之為入職。

新員工入職步驟主要分成六個流程：入職提前準備、入職簽到、入職辦理手續、入職學習培訓、轉正定級評定、入職完畢。《中華人民共和國勞動法》第七條，用人公司自用人之日起即與員工創建勞務關系。用人公司需要創建職工名單備查簿。第八條用人公司聘用員工時，需要事先告知員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，以及工作規定掌握的其他狀況；用人公司有權利知道員工與勞動合同書直接有關的基本情況，員工需要屬實表明。本文主要寫的是入職率怎么算的有關知識點，內容僅作參考。